Il s'agit d'une psychologie par laquelle se développe la méthodologie de travail, la motivation, l’orientation, la recherche d’emploi, la mobilité, le développement
de ses compétences (..) et tout ce qui rapporte à une activité scolaire, universitaire ou professionnelle.
Pour un indépendant ou manager, prendre en compte l'influence d'une disposition psychologique et comportementale sur...
- le management humain : organisation, de communication ou de directivité
- le stress professionnel : surcharge de travail, de gestion ou de répartition des tâches
- la fatigue chronique ou burn out : hyperactivité, hyper-sollicitation ou démotivation
- le harcèlement : sollicitation, de communication ou d'ordonnance
- la Prise de décision : identification, d'analyse ou de collecte d'informations
- le développement professionnel: problème d'ennui, de perspective ou de profitabilité
Du côté du salarié, prendre en compte l'influence d'une disposition psychologique et comportementale sur...
- la relation hiérarchique ou d'équipe : communication, de stress, de harcèlement ou de fatigue)
- la mobilité professionnelle : compétence, de motivation, d'intérêt, de personnalité, de valeur ou de formation)
- son employabilité psychologique : sentiment d'efficacité, de confiance en soi, d'estime de soi ou d'image de soi)
- le mal-vécu d'une mutation : conditions de travail et d'exercice
- une placardisation : intégration, de développement ou de coordination professionnels)
- un mal-être professionnel : positionnement, de projection ou d'entreprise professionnels)
Ne pas tenir compte la psychologie du travail peut générer les conséquences suivantes:
Exemple de problématique: Perturbé(e) par le travail, vous vous demandez... Suis-je victime d'un harcèlement ? Comment vivre mon licenciement ? Comment gérer mon stress ? Pourquoi je me sens très fatigué(e) ? Pourquoi ai-je du mal à gérer mon équipe ? Je déprime de ne pas trouver de travail (..)
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